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Comprobar la obligación de los demandantes de buscar activamente empleo en el marco de su itinerario personalizado de empleo (IPE).

Aquellas empresas que cumplan con la cuota del 2% de la plantilla destinada a personal con discapacidad, deberán comunicar dicho cumplimiento, con una periodicidad anual y dentro de los tres primeros meses.

Promover las condiciones óptimas para conciliar la vida personal, laboral y familiar en el trabajo autónomo, mediante la realización de un contrato de sustitución.

Concesión de becas y ayudas a personas trabajadoras desempleadas que participen en acciones de formación profesional para el empleo.

Concesión de becas y ayudas a personas trabajadoras desempleadas que participen en acciones de formación profesional en el ámbito laboral, dirigidas a personas trabajadoras desempleadas (M.II), con compromiso de contratación.

Publicar los créditos disponibles, en el ejercicio presupuestario 2025, para la concesión de las subvenciones reguladas en el Decreto 28/2022, de 26 de abril.

Subvencionar la incorporación, con carácter indefinido, de personas socias trabajadoras o socias de trabajo de nuevo ingreso a cooperativas y sociedades laborales de personas trabajadoras desempleadas y también de personas que ya tuviesen contrato temporal o indefinido en la misma cooperativa o sociedad laboral.

Presentación de la declaración responsable que habilita para el ejercicio de la actividad de las instalaciones de lavado interior de cisternas de mercancías peligrosas de cualquier clase o de desgasificación y despresurización de éstas, o para el ejercicio de la actividad de las instalaciones de reparación o modificación de cisternas de mercancías peligrosas, por tiempo indefinido y desde el día de su presentación.

Adecuación del procedimiento establecido en el RD 364/2005, de 8 de abril para el cumplimiento alternativo, con carácter excepcional, de la obligación legal de reserva de una cuota mínima del 2 por ciento de la plantilla a favor de trabajadores con discapacidad, a las normas propias de la organización de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Adecuación del procedimiento establecido en el RD 364/2005, de 8 de abril para el cumplimiento alternativo, con carácter excepcional, de la obligación legal de reserva de una cuota mínima del 2 por ciento de la plantilla a favor de trabajadores con discapacidad, a las normas propias de la organización de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Convocar la concesión de subvenciones, para la realización de acciones de formación profesional en el ámbito laboral destinadas a personas trabajadoras desempleadas (Modalidad II).

Convocar la concesión de subvenciones, para la realización de acciones de formación profesional en el ámbito laboral destinadas a personas trabajadoras ocupadas (Modalidad I), anualidad 2025.