El Protocolo para la prevención, identificación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos autónomos, (DOCM de 17-09-2024), aprobado por unanimidad en la Mesa General de Negociación del personal empleado público de 15-07-2024, resulta de aplicación a partir del día 1-10-2024 y sustituye al anterior protocolo hasta entonces vigente (DOCM de 12-02-2021).
El protocolo tiene por objeto la sensibilización, prevención, identificación, evaluación e intervención ante situaciones que pudieran constituir acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo y resulta de aplicación a la totalidad del personal empleado público, cualquiera que sea la naturaleza jurídica de su relación de empleo y la duración de la misma.
El nuevo protocolo es resultado del proceso de revisión del anterior protocolo hasta ahora aplicable, habiéndose considerado conveniente incluir determinadas propuestas y mejoras técnicas, entre las que destacan principalmente las relacionadas con la aclaración del lugar y forma en la que se pueden producir conductas constitutivas de acoso sexual y por razón de sexo, así como la actualización y una mayor concreción de dichas conductas.
A efectos de la aplicación de este protocolo debe tenerse en cuenta que, en el ámbito de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos autónomos, existen dos protocolos diferenciados sobre prevención, identificación y actuación frente a situaciones de acoso. Por un lado, con este protocolo especifico se pretende incidir especialmente en el acoso sexual y en el acoso por razón de sexo, y, por otro lado, el protocolo para la prevención, identificación y actuación frente al acoso en el lugar de trabajo en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos autónomos (D.O.C.M. de 25 de noviembre de 2021), es aplicable en relación con el acoso laboral, entendido como acoso moral o psicológico en el trabajo, y con el acoso discriminatorio en situaciones diferentes del acoso sexual y por razón de sexo.
El personal funcionario y laboral de administración general dispone de un trámite específico en el Portal del Emplead@ para la presentación de una “Comunicación de presunto acoso sexual y por razón de sexo”.
Cualquier otra persona que no tenga la condición anterior y quiera presentar una comunicación de presunto acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito del empleo público de administración general podrá formular la misma a través del siguiente trámite de la sede electrónica: https://www.jccm.es/tramites/1004499.