El Protocolo para la prevención, identificación y actuación frente al acoso en el lugar de trabajo en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos autónomos (DOCM de 25-11-2021), aprobado por el Comité Regional de Seguridad y Salud Laboral en su reunión de 4 de noviembre de 2021, se aplica desde el 25 de enero de 2022.
El protocolo establece mecanismos para sensibilizar, prevenir y evitar conductas que pudieran constituir acoso laboral o acoso discriminatorio en el lugar de trabajo y fija un procedimiento de actuación ante los casos que pudieran darse en el ámbito de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos autónomos.
Resulta de aplicación al personal funcionario y laboral del sector de administración general, cualquiera que sea la naturaleza jurídica de su relación de empleo y la duración de la misma, sin perjuicio de su aplicación al resto del personal empleado público cuando en el ámbito del personal docente no universitario o del personal de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castila-La Mancha no existan protocolos propios.
El protocolo es resultado del proceso de revisión del anterior (DOCM de 4-05-2018) y en él se definen las pautas que deben regir para, por un lado, prevenir o evitar en lo posible las conductas de acoso en los centros de trabajo y, por otro lado, identificar y actuar en los casos en que se produzcan a través del procedimiento de actuación establecido.
El personal funcionario y laboral de administración general dispone de un trámite específico en el Portal del Emplead@ para la presentación de una “Comunicación de presunto acoso laboral”. Cualquier otra persona que no tenga la condición anterior puede presentar la comunicación a través del siguiente trámite de la sede electrónica https://www.jccm.es/tramites/1005219, sin perjuicio de otras formas posibles de presentación.
Junto con este protocolo, existe otro protocolo de prevención, identificación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos autónomos, aplicable específicamente en relación con dichas formas de acoso, que fue aprobado por acuerdo de la Mesa General de Negociación del personal empleado público de 15 de julio de 2024 (DOCM de 17-09-2024). La información relacionada con este último protocolo se encuentra disponible en el apartado sobre “Igualdad” del Portal del Emplead@ y en el trámite de la sede electrónica https://www.jccm.es/tramites/1004499.