Albacete, 8 de junio de 2020.- El Gobierno de Castilla-La Mancha ha advertido que “la actual crisis provocada por el COVID-19, no nos puede hacer olvidar el concepto de igualdad, ni puede ser objeto, ni excusa para relajarse en seguir avanzando en la igualdad de género”, y ha reconocido la “vigilancia” y “unidad” en la lucha por este objetivo social que desempeñará el Observatorio por la Igualdad en las Relaciones Laborales.
 
Así lo ha expresado la delegada provincial de Igualdad, Lola Serrano, durante la firma del Acuerdo Marco para la puesta en marcha de este organismo de carácter provincial, realizado en el salón de Plenos de la Diputación de Albacete, donde ha remarcado la necesidad de trabajar para que “las mujeres no sean siempre las más perjudicadas en los tiempos difíciles”, rechazando que la necesidad económica “sea soporte para la injusticia social”.
 
Serrano que ha tenido un recuerdo especial para las víctimas de la pandemia, ha elogiado “la implicación e involucración” de las diferentes Administraciones Públicas, -en alusión a la Diputación, Ayuntamiento de Albacete y Gobierno regional-, y los agentes económicos y sociales albaceteño (CCOO, UGT y FEDA), en la creación de un proyecto tan importante como es el Observatorio de Igualdad en las Relaciones Laborales.
 
La representante de la Consejería de Igualdad ha destacado el importante papel que puede desempeñar este nuevo organismo y herramienta, en un escenario de crisis derivado de la pandemia del coronavirus, tanto para la recuperación económica como para garantizar la igualdad de oportunidades, denunciando cualquier discriminación por razón de género en el ámbito laboral
 
Sobre esta nueva herramienta surgida del diálogo social, Serrano ha informado que entre sus objetivos también se encuentran: “luchar contra cualquier discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral, garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en todas las empresas, y defender la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo, la formación y promoción profesional”.
 
Comité y Comisión de Coordinación, Presupuesto y Reconocimientos
 
El Observatorio provincial de la Igualdad en las Relaciones Laborales contará con un Comité y Comisión de Coordinación, está abierto a la adhesión de colectivos y entidades sociales, cuenta con un presupuesto anual de algo más de 19.000 euros, y persigue entre sus objetivos la implantación de planes de igualdad en las empresas, realizar estudios, informes y encuestas y acciones de promoción; asimismo, incorpora objetivos generales en relación con la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral y de forma específica, actuaciones que fomenten la igualdad de género y la conciliación de la vida personal y laboral.
 
Este nuevo organismo creará ‘Certificados/Sellos de Igualdad’ como distintivo a empresas que cumplen con los criterios establecidos en materia de igualdad, determinados por el Observatorio, y otorgará el Premio ‘Pyme/Plantilla por la Igualdad’, que consistirá en un incentivo de responsabilidad social y económica a aquella empresa que destaque por negociar su plan de igualdad e incorporar a la empresa medidas efectivas que tengan una incidencia directa sobre las personas trabajadoras.
 
Plan de Medidas Extraordinarias
 
La delegada provincial de Igualdad, Lola Serrano ha recordado que el Gobierno regional ha puesto en marcha el Plan de Medidas Extraordinarias, dirigido a las empresas y autónomos, “para facilitar su regreso a la normalidad en la mayor brevedad posible”.
 
Esta iniciativa gestionada desde la Consejería de Economía, Empresas y Empleo cuenta con líneas de actuación transversales en materia de fomento de la actividad empresarial y de la actividad de los autónomos, la protección y el impulso del empleo y la seguridad laboral. También recoge líneas específicas para los sectores más afectados por el impacto de la COVID-19, priorizando en sus actuaciones a pymes, autónomos y trabajadores para llegar a más de 120.000 beneficiarios.
 
Este Acuerdo materializado por el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page con los agentes sociales, contempla 231 millones de euros de presupuesto para aplicar en más de 70 medidas, dirigidas a Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs), financiación a fondo perdido para el tejido empresarial, facilitando “la conciliación y corresponsabilidad” y abriendo nuevas posibilidades al teletrabajo y la innovación tecnológica.
 
Finalmente, Serrano ha citado al ex secretario de la ONU, Kofi Annan, para trasladar que “la igualdad de las mujeres debe ser un componente central en cualquier intento para resolver los problemas sociales, económicos y político”.
 
Asistentes al Acuerdo Marco
 
En este acto de firma del Acuerdo Marco del Observatorio para las Relaciones Laborales han estado presentes, además de la delegada provincial, Lola Serrano; el presidente de la Diputación provincial de Albacete, Santiago Cabañero; el alcalde de Albacete, Vicente Casañ; la secretaria provincial de CCOO, Carmen Juste; el secretario territorial de UGT, Francisco Javier González y el presidente de la Confederación de Empresarios de Albacete, Artemio Pérez.