Toledo, 4 de diciembre de 2019.- Impulsar la capacidad de gestión, adaptación y liderazgo de los trabajadores de las administraciones públicas, así como mejorar el servicio público que se presta a la ciudadanía son los objetivos de las subvenciones que, por un importe de 800.000 euros, ha convocado la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas para la financiación de planes de formación que durante el próximo año 2020 se desarrollen para personal empleado público de las entidades locales.
 
El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) publica hoy la convocatoria en régimen de concurrencia competitiva de estas subvenciones, que se enmarcan en el Acuerdo para la Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP) y de las que podrán beneficiarse los ayuntamientos y diputaciones provinciales, para promover planes unitarios o agrupados de formación para sus empleados públicos, y la Federación de Municipios y Provincias de Castilla-La Mancha (FEMPCLM), para el desarrollo de planes interadministrativos.
 
Los planes de formación unitarios son aquellos que engloban al personal de una sola entidad local con al menos 200 empleados públicos; los planes de formación agrupados incluyen al personal de dos o más entidades locales y, finalmente, los planes de formación interadministrativos de carácter autonómico, están destinados al conjunto de empleados públicos locales de la región.
 
Como en las dos pasadas ediciones, el Gobierno regional ha adelantado la convocatoria de las subvenciones para que se pueda resolver antes y así dar mayor tiempo a las entidades beneficiarias para ejecutar sus correspondientes planes de formación, que se podrán llevar a cabo como máximo hasta que finalice 2020.
 
Además, el Ejecutivo castellano-manchego ha aumentado en esta convocatoria hasta 20 días hábiles, contados desde mañana, el plazo para la presentación de solicitudes, al objeto de facilitar a las entidades solicitantes el cumplimiento de este trámite al darles más tiempo para llevarlo a cabo.
 
Las entidades interesadas en optar a estas subvenciones podrán cumplimentar y presentar la solicitud de forma electrónica a través del portal FEDAP, que será accesible desde el apartado ‘Promotores de formación Administración Local’ de la página web de la Escuela de Administración Regional de Castilla-La Mancha http://ear.castillalamancha.es.
 
La convocatoria de las subvenciones publicada hoy en el DOCM establece que, de acuerdo con lo fijado en la Comisión de Formación para el Empleo de la Administración Local de Castilla-La Mancha, serán prioritarios los planes de formación sobre protección de datos y seguridad de la información; prevención de riesgos laborales; administración electrónica; transparencia; igualdad de género; la Ley de Contratos del Sector Público y la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público.
 
El Gobierno regional ha destinado a estas subvenciones 800.000 euros, un crédito que puede ser ampliable y que, inicialmente, se prevé que el 43,75 por ciento esté destinado a planes agrupados, el 31,25 por ciento a planes unitarios y el 25 por ciento a planes interadministrativos.
 
En caso de que haya importes que no sean consumidos en la convocatoria de un tipo de plan concreto, se destinarán a incrementar la cuantía de los otros tipos de planes convocados.
 
La cuantía de la subvención a los beneficiarios se determinará en función de la puntación que obtengan en los criterios de valoración, con el límite máximo de 350.000 euros por plan y entidad beneficiaria. El importe de la subvención no podrá superar en ningún caso el coste total del proyecto o actuación.
 
Asimismo, la convocatoria establece que los criterios que se valorarán a la hora de otorgar la subvención a las entidades solicitantes serán el número total de empleados que integren la plantilla de la entidad local promotora, que será el criterio con mayor peso; la adecuación de los planes a las prioridades de formación establecidas por la Comisión de Formación para el Empleo de la Administración Local de Castilla-La Mancha; la evaluación y seguimiento de los planes de formación, de acuerdo a la elaboración del estudio de detección de necesidades del plan y a los recursos humanos y económicos destinados a la formación, y el grado de ejecución de las subvenciones percibidas en ejercicios anteriores.