Ej. 17-07-2024
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Cortes Sonoros

27/12/2023Delegación Provincial de la Consejería de Igualdad en ToledoToledo

El Gobierno regional resalta la importancia de que todos los centros educativos de la provincia tengan planes de igualdad de género

El Gobierno regional resalta la importancia de que todos los centros educativos de la provincia tengan planes de igualdad de género
 

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27/12/2023Delegación Provincial de la Consejería de Igualdad en ToledoToledo

El Gobierno regional resalta la importancia de que todos los centros educativos de la provincia tengan planes de igualdad de género

Nuria Cogolludo aplaude el compromiso de docentes y alumnado para trabajar la igualdad en centros educativos
 

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22/12/2023Consejería de Igualdad

SARA SIMÓN: AMPLIAR RED DE CENTROS

Desde el centro de la mujer de Guadalajara, Simón ha asegurado que el Gobierno de Castilla-La Mancha trabaja para “seguir ampliando la red de servicios que tenemos para las mujeres”, prestando “especial atención” a las víctimas de la violencia de género y, en general, dando “posibilidades y oportunidades” a todas las que acudan a un centro de la mujer. Simón ha recordado que la Red atiende, de media, al año a 25.000 mujeres y ha informado de que en 2023 se han realizado más 112.000 consultas, casi 5.000 de ellas en Guadalajara.
 
 

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22/12/2023Consejería de Igualdad

SARA SIMÓN: CAMPAÑA ESPACIOS OCIO

La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha pedido a la sociedad “un esfuerzo” para que estas fiestas sean “seguras” y puedan ser disfrutadas desde “el respeto, la responsabilidad y el buen trato”, “libres de agresiones sexuales. En este sentido ha confirmado que en 2024 el Gobierno de Castilla-La Mancha pondrá en marcha una campaña vinculada al ocio nocturno, en colaboración con el sector, porque sabemos que “cuando el alcohol y la fiesta se mezcla en muchas ocasiones el respeto se pierde”.
 

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18/12/2023Consejería de Igualdad

SARA SIMÓN: VIOLENCIA ÁMBITO LABORAL

La consejera ha reiterado el compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha en la lucha contra “cualquier tipo de violencia” en el ámbito laboral porque, tal y como ha recordado, “que las mujeres tengamos menos posibilidades, menos herramientas, o que la corresponsabilidad y la conciliación sea más difícil para las mujeres que para los hombres es también violencia de género, y vamos a trabajar de manera incansable para tener las herramientas legales que nos permitan seguir luchando contra la brecha salarial o con cualquier otra brecha de género”.
 

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