Ej. 15-08-2024
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Cortes Sonoros

30/08/2021Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital

RUIZ MOLINA: INSTRUCCIONES PRESUPUESTOS 21

Según ha explicado el responsable autonómico de Hacienda y “siguiendo las instrucciones del presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, el presupuesto del año 2022 debe tener rigor financiero; no se hará ningún recorte, se continuará reclamando a la Administración estatal un fondo adicional Covid y deberá responder a las consecuencias de la crisis sanitaria y favorecer el crecimiento económico”.
 

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30/08/2021Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital

RUIZ MOLINA: OBJETIVOS 2022

El consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha explicado hoy que los principales objetivos del presupuesto 2022 que elabora el Ejecutivo de García-Page “pasan por seguir atendiendo las consecuencias de la crisis sanitaria y fortalecer el Estado del bienestar, así como favorecer el crecimiento económico y con ello la creación de empresas y la generación de empleo”.
 

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12/08/2021Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital

RUIZ MOLINA NÚMERO ASPIRANTES

“De los 58.120 aspirantes, el 70 por ciento mujeres; En cuanto a la procedencia, el 91 por ciento es de Castilla-La Mancha, si hablamos de aspirantes con discapacidad intelectual, el porcentaje sube al 97 por ciento”.
 

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12/08/2021Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital

RUIZ MOLINA 5.200 PERSONAS MOVILIZADAS

“Esos 112 procesos selectivos van a mover 5.200 personas, entre los miembros de los tribunales y personal de apoyo. Respecto a los tribunales, van a ser 70, 54 para personal funcionario y 16 para personal laboral, esto va a provocar una movilización de 700 personas".
 

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12/08/2021Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital

RUIZ MOLINA OBJETIVOS OEP

“Con este proceso selectivo, se persigue mejorar la calidad de vida de los servicios públicos que se prestan desde la Administración regional; blindar sus plantillas; ofrecer posibilidades de encontrar un empleo en la Administración; facilitar oportunidades de promoción interna a las empleadas y empleados públicos; favorecer la incorporación de las personas con discapacidad a la función pública, y reducir la tasa de interinidad”.
 

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