El SESCAM trabaja para cubrir la plaza de pediatra en el consultorio local de Torrenueva y niega que la Gerencia de Valdepeñas la haya amortizado
El delegado de la Consejería de Sanidad en la provincia de Ciudad Real y el gerente del Area Integrada de Valdepeñas se han reunido esta mañana con el alcalde
Ciudad Real, 5 de julio de 2023-. El delegado provincial de la Consejería de Sanidad, Francisco José García, y el gerente del Area Integrada de Valdepeñas, Damián Aranda, han señalado hoy que el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha está trabajando para cubrir la plaza de Pediatría en el consultorio local de Torrenueva y han confirmado al alcalde, Raúl Bravo, que dicha plaza no se ha amortizado ni hay previsiones de amortizarla por parte del SESCAM.
García y Aranda se han reunido esta mañana en la Delegación de Sanidad con el edil torreveño para abordar la situación creada en el consultorio a raíz de la renuncia del profesional que ocupaba la plaza de Pediatría y que ha llevado a la Gerencia de Valdepeñas a acudir sin éxito a las bolsas de trabajo de Pediatría y de Medicina de Familia para intentar cubrirla y a reorganizar la actividad asistencial del consultorio de y del centro de salud del que depende, Valdepeñas II, de tal forma que durante un tiempo las niñas y niños de Torrenueva que requieran atención pediátrica serán atendidos en dicho centro.
Entretanto, desde el SESCAM se va a seguir trabajando para cubrir la plaza del consultorio de Torrenueva a la mayor brevedad posible a pesar de las dificultades para contratar profesionales de Medicina de Familia y Pediatría, agravadas por la reducción a la mínima expresión de la formación sanitaria especializada durante los años de gobierno del PP en la región.
Desde que Emiliano García-Page llegó a la presidencia de Castilla-La Mancha en 2015 se está trabajando para revertir este déficit de profesionales y también para fidelizarlos al Servicio de Salud regional. Tanto es así que a los residentes de Medicina y Enfermería que se han formado en centros asistenciales Castilla-La Mancha se les ofrece un contrato de trabajo de tres años de duración, lo máximo que permite la normativa vigente.