El Jurado Arbitral de Toledo ha alcanzado acuerdos en un 52,6 por ciento de las mediaciones de conflictos laborales entre empresas y trabajadores

En el año 2022, el Jurado Arbitral Laboral de Toledo ha tramitado un total de 58 procedimientos de mediación en conflictos laborales entre empresas y trabajadores de la provincia, “alcanzando un acuerdo en casi el 53 por ciento de los casos, lo que sitúa el porcentaje de acuerdos alcanzados por encima de la media regional que ha alcanzado un 46 por ciento”.
Así lo ha destacado el delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, Julián Martín Alcántara, que ha realizado un balance de la actividad del Jurado Arbitral Laboral de la provincia de Toledo durante el pasado año y que ha puesto en valor que “el Jurado Arbitral Laboral es el instrumento de solución autónoma de conflictos laborales, cuyas principales virtudes son la rapidez, celeridad y flexibilidad, evitando la judicialización de conflictos”.
“Pero, sobre todo, es un instrumento que nace del diálogo social entre organizaciones sindicales y empresariales, que son los verdaderos protagonistas de este proceso de mediación y que a través del diálogo logran soluciones y acuerdos en los conflictos laborales que surgen”, ha dicho el responsable provincial de Economía, Empresas y Empleo.