El secretario general del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha, Víctor Tera ha señalado que en relación a las tipologías conflictuales se tramitaron mediante este sistema de conciliación, mediación y arbitraje laboral, una huelga, un conflicto de flexibilidad extraordinario temporal, un bloqueo de un acuerdo colectivo, 17 conflictos de interpretación y aplicación, y 5 conflictos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.