La consejera de Igualdad, Sara Simón, se ha referido a la “tendencia positiva” de Castilla-La Mancha en la reducción de la brecha salarial, que desde 2015 ha descendido “5,5 puntos, hasta situarse en el 15 por ciento, siendo la cuarta comunidad autónoma que menos brecha salarial tiene o que menos mujeres sufren”. Datos que ha atribuido, en parte, a las medidas del Gobierno regional y a los compromisos del presidente Page, renovados durante su última investidura.