“Dotar de una mayor estabilidad a las plantillas, blindándolas de posibles tentativas de recortes en el futuro. El segundo objetivo que venimos cumpliendo con estos planes es incentivar el desarrollo profesional de los empleados públicos, en la medida en que son muchas las plazas de promoción interna que sacamos. Generamos oportunidades de empleo público en la región. Con este plan también tenemos un objetivo fundamental que es transmitir certidumbre a los ciudadanos interesados en adquirir la condición de funcionarios de la Administración regional, conociendo de antemano el escenario que habrá en los próximos años, que, como mínimo, estaríamos hablando de 6.000 plazas. Y el objetivo final es mejorar la calidad de los servicios públicos que prestamos a los ciudadanos”.