"Para Castilla-La Mancha es el complemento perfecto porque ya teníamos aprobadas múltiples normas relacionadas con este importante asunto. Nuestra Ley de Empleo Público ya lo contempla, la posibilidad de movilidad para aquellas empleadas públicas que sean víctimas de violencia de género. También lo hemos incluido en el Convenio Colectivo, que hemos aprobado por unanimidad en el ámbito de Castilla-La Mancha y en el Plan Concilia y, finalmente, en la Ley que se ha aprobado recientemente en las Cortes sobre una Sociedad Libre de Violencia de Género y en la que hay un apartado específico para tratar los derechos de aquellas empleadas públicas que son víctimas de violencia de género".