En el caso de la Diputación de Guadalajara, si bien mantiene su compromiso y participación en el Plan, “ha decidido no asumir el incremento del salario mínimo interprofesional pactado para 2017, dejando en una situación de clara desventaja a los más de 200 ayuntamientos de esta provincia que participan en el Plan y los más de 1.000 trabajadores que serán contratados en base a él”, ha apuntado la consejera