“Se ha logrado alcanzar un acuerdo entre las partes en 1.585 casos, destacando que se ha logrado casi un 50 por ciento de acuerdos cuando la conciliación ha sido motivada por despido del trabajador”, ha indicado el delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, Julián Martín Alcántara, que ha subrayado que “esto supone un importante ahorro de tiempo y de coste económico para los trabajadores que si logran un acuerdo no necesitan acudir a la vía judicial para defender sus derechos y dirimir sus diferencias con su empresa”.