“Por lo tanto, este plan no parte de cero. Parte de una realidad que se ha estudiado de manera muy concienzuda, analizando en profundidad la situación del personal empleado público y, en particular, de las empleadas públicas en la Administración. Además, identifica con claridad dónde se encuentran las desigualdades y actúa con medidas concretas, evaluables y susceptibles de corrección. Eso es lo que convierte a este III Plan de Igualdad en algo más que una declaración de principios o un simple diagnóstico: lo convierte en una herramienta de gestión medible y efectiva de la igualdad”, ha señalado.