La responsable regional de Igualdad ha señalado algunos ejemplos de aspectos que podrán plantearse en el anteproyecto de ley que se empieza a elaborar, como adaptar horarios o incorporar espacios de conciliación. “Hay muchas medidas que se pueden realizar en el ámbito empresarial y desde luego que vamos a ayudarles, a incentivarles y motivarles para que esto se produzca”, ha asegurado.