El director general de Recursos Humanos del SESCAM ha afirmado que “todo lo que se ha vivido, evidentemente, tiene unas secuelas emocionales y deben ser  tratadas. Hay un plan de abordaje del bienestar emocional del SESCAM, coordinado entre la Coordinación de Salud Laboral y la Red de Expertos en Salud Mental de Castilla-La Mancha, y por otro lado, está la gestión de las emociones, no solo a nivel laboral, sino también directivo”.